Como evitar a demissão no PAD?

Saber como evitar a demissão no PAD é um conhecimento importante que deve estar à disposição de todo servidor público.

É essencial compreender o processo administrativo disciplinar, conhecer seus direitos e apresentar uma defesa técnica adequada. Além, é claro, demonstrar arrependimento e disposição para corrigir. 

Neste artigo, informarei possíveis estratégias, fornecendo uma introdução abrangente sobre como evitar a demissão em um PAD e enfrentar a situação de forma adequada.

O que é PAD?

O processo administrativo disciplinar, também conhecido como PAD, é uma investigação interna em que é verificado se há algum ato ilícito praticado pelo servidor público.

Se for comprovada a infração, serão aplicadas as penalidades descritas na lei: advertência, suspensão ou, inclusive, a demissão do servidor público.

Apesar de cada Estado e Município poder criar suas próprias regras, é comum que sigam ou repliquem as normas previstas nas leis que amparam os servidores federais (Leis n.º 8.112/90 e n.º 9.784/99). 

Nesse caso, se você for servidor estadual ou municipal, para saber quais normas são aplicadas a você, é importante analisar as leis locais, além de regras específicas do órgão em que trabalha.

É por essas razões que também recomendo que você procure assistência de um advogado especialista em servidores públicos, visando reduzir os riscos de demissão.

Vamos analisar agora como evitar a demissão no processo administrativo disciplinar – PAD.

Se você está passando por uma situação parecida, converse com a equipe do escritório pelo WhatsApp para entender o que se aplica ao seu caso.

 O que pode causar demissão no PAD?

Entre as infrações que podem levar à demissão no PAD, estão: 

• corrupção;
• assédio moral ou sexual; 
• abuso de poder; 
• negligência; 
• indisciplina; 
• violação de segredo funcional, entre outras. 

Condutas que prejudiquem à empresa ou instituição, no entanto, também são infrações.

Como evitar demissão no PAD?

Desde o início do processo administrativo disciplinar – PAD, é essencial que você analise os fatos que aconteceram, prepare a defesa, os documentos, localize testemunhas e busque ajuda de um advogado especialista. 

Além disso, as orientações abaixo podem ajudar você a evitar a demissão:

• Conheça as regras e regulamentos: esteja ciente das condutas que são consideradas infrações disciplinares e evite qualquer comportamento inadequado.
• Seja ético: evite conflitos de interesse, não tome atitudes que possam comprometer sua imparcialidade, prezando pela honestidade e integridade em suas atividades profissionais.
• Colabore com as investigações: forneça informações verídicas e não tente obstruir ou interferir no processo, respeitando o processo legal.
• Demonstre arrependimento: se você cometeu um erro ou violou uma norma disciplinar, é hora de reconhecer e demonstrar arrependimento, se mostrando disposto a corrigir sua conduta.
• Contrate um advogado: esse profissional poderá fornecer orientações técnicas adequadas e trabalhará para proteger seus direitos e interesses.

Início do processo administrativo disciplinar

No momento em que a autoridade pública é notificada de irregularidades no serviço público, ela deve tomar providências e efetuar a apuração desses fatos.

A partir disso, poderá iniciar a sindicância que pode ser investigativa ou punitiva e, até mesmo, o processo administrativo disciplinar. 

Essa investigação deverá ser publicada no diário oficial, incluindo a nomeação dos três servidores responsáveis pela apuração disciplinar.

A sindicância investigativa, em resumo, é uma apuração preliminar e sem nenhuma punição. 

Já na sindicância punitiva, como o próprio nome deixa claro, pode haver punições.

Em relação ao processo administrativo disciplinar – PAD, ocorre a investigação idêntica à sindicância punitiva, mas ele pode ter um prazo maior, além envolver punições mais severas, como suspensão maior que 30 dias ou a demissão.

Defesa no processo administrativo disciplinar

Contratar um advogado especializado em Direito Administrativo para fazer a sua defesa no PAD, deve ser a iniciativa inicial. 

O advogado poderá analisar todos os documentos do processo, identificar possíveis erros e irregularidades e preparar uma defesa consistente e fundamentada.

Além disso, é fundamental que você apresente provas e argumentos sólidos em sua defesa. Você pode, por exemplo, apresentar testemunhas que possam comprovar sua inocência ou contradições nos depoimentos das testemunhas apresentadas pela acusação.

O que devo argumentar no recurso do PAD?

Caso você receba uma decisão desfavorável no PAD, é possível recorrer da decisão para a esfera administrativa ou judicial. 

Nesse caso, é fundamental que você apresente um recurso bem fundamentado e com argumentos sólidos.

Entre os argumentos que você pode apresentar no recurso, destacam-se:

• Falhas no processo: você pode argumentar que o processo não foi conduzido de forma regular, que houve vícios na condução do PAD ou que o processo foi conduzido com parcialidade.
• Ausência de provas: caso não haja provas suficientes para comprovar a sua culpa, você pode argumentar que a acusação não conseguiu provar a sua culpabilidade.
• Proporcionalidade da sanção: caso a punição aplicada seja desproporcional em relação à gravidade da infração cometida, você pode argumentar que a punição deve ser revista.

Infelizmente, não existe um modelo de defesa aplicável a todas as situações investigadas nos processos disciplinares. Isso porque são situações e assuntos específicos em cada PAD.

Assim, o servidor precisa avaliar os fatos e as acusações para definir o que pode ser usado na sua defesa, sejam documentos, anotações, e-mails, telefonemas e outras informações pertinentes.

Também é essencial verificar se existe alguma falha que pode anular o PAD, como:

• a falta de notificação/intimação sobre as etapas do processo;
• se foi proibida a produção de alguma prova importante para o processo; 
• além da penalidade inadequada para os fatos que aconteceram. 

Com isso, após encontrar alguma irregularidade que pode causar a anulação do PAD, se estiver no prazo, você pode entrar com recurso na própria comissão responsável pela investigação.

É possível negociar acordo no PAD para evitar demissão?

Em alguns casos, é possível negociar um acordo com a administração pública para evitar a demissão. Esse acordo pode envolver a aplicação de uma pena mais branda, como uma suspensão ou uma advertência.

Para que seja possível negociar um acordo, é fundamental que você tenha uma defesa consistente e apresente argumentos sólidos para mostrar que a aplicação de uma pena mais branda seria mais adequada do que a demissão.

Porém, mesmo se forem esgotadas todas as possibilidades de recurso administrativo ou, até mesmo, se houver ilegalidades e irregularidades, é possível iniciar um processo na Justiça. 

Assim, é preciso ter um advogado especialista em servidores públicos para iniciar a ação judicial, porque ele saberá qual medida judicial deve ser aplicada à sua situação no PAD, além de agir para buscar o seu direito.

O que fazer quando não cabe mais recurso administrativo no PAD?

Se o PAD resultar em uma decisão desfavorável e não houver mais possibilidade de recurso administrativo, o servidor pode acabar sendo demitido. 

No entanto, há algumas medidas que podem ser tomadas para evitar a demissão. Uma opção é entrar com uma ação judicial para questionar a decisão do PAD. Nesse caso, é importante contar com um advogado especializado.

Outra alternativa é negociar um acordo com a administração pública, por meio do qual o servidor se compromete a cumprir determinadas condições para evitar a demissão. 

Essas condições podem incluir a realização de um curso de capacitação ou a aceitação de uma punição menos grave.

Conclusão

Evitar a demissão no PAD é possível, desde que o funcionário esteja ciente das normas e leis que regem sua atuação, cumpra as normas e procedimentos da empresa, seja ético, responsável e busque ajuda de profissionais especializados em caso de dúvidas ou investigações. 

Além disso, em alguns casos, é possível negociar um acordo para evitar a demissão.

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