Exame psicotécnico em concursos: conheça as regras, motivos de reprovação e dicas valiosas

O exame psicotécnico é uma das fases que ocorre em alguns concursos públicos, visando selecionar pessoas com preparo psicológico para exercerem as funções em determinados cargos públicos.

Nos concursos, o receio de reprovação no exame psicotécnico, muitas vezes, é um ponto de preocupação para os candidatos. 

A ansiedade em relação a essa etapa é compreensível, uma vez que essa reprovação pode significar a perda da oportunidade tão sonhada. 

Neste artigo, vou detalhar o que é o exame psicotécnico, o que é avaliado durante esse teste, as principais causas de reprovação e, o mais importante, como se preparar eficazmente para enfrentar esse desafio.

Também falarei sobre as ilegalidades que são mais comuns em alguns concursos públicos, assim você não será pego de surpresa.

O que é o exame psicotécnico?

O teste psicotécnico em concursos públicos, também conhecido como avaliação psicológica, tem o objetivo de examinar as condições mentais dos candidatos para exercer as funções do cargo concorrido.

Ele serve para identificar as características psicológicas que revelam traços de personalidade que podem, ou não, influenciar no desempenho do profissional. Sendo assim, não é voltado para medir a inteligência do candidato.

Essa verificação ajuda a evitar a nomeação e posse de pessoas que, por ventura, apresentem anomalias psíquicas e podem prejudicar, de alguma forma, os órgãos públicos.

Quando pode ocorrer o Teste Psicotécnico?

O exame não pode ter a previsão apenas no edital do certame, ele deve estar respaldado na lei do cargo para o qual o respectivo concurso visa preencher as vagas. 

Portanto, a primeira questão já está solucionada: somente é possível exigir esse exame quando houver lei anterior que assim o determine. 

Inclusive, é o entendimento da Súmula 686 do Supremo Tribunal Federal, que diz o seguinte: “só por lei se pode sujeitar a exame psicotécnico a habilitação de candidato a cargo público”.

O segundo ponto que merece destaque é o critério objetivo e científico que deve pautar o exame psicotécnico. Este é mais um direito do candidato que decorre dos princípios da impessoalidade, publicidade e segurança jurídica.

Portanto, além dos critérios objetivos e científicos, eles não podem ser aplicados de forma sigilosa, imotivada, sem possibilidade de recurso, sob pena de ilegalidade dos testes, gerando possibilidade de revisão pelo Poder Judiciário.

• Leia também: Como funciona o exame psicotécnico em concursos?

O que diz a lei sobre o exame psicotécnico?

A Constituição Federal, no artigo 37, incisos I e II, determina que se deve respeitar os princípios, assim, uma lei irá estipular os critérios para investidura em concurso público, ou seja, para ocupar um cargo ou emprego público.

Dessa forma, é importante ressaltar que não se pode exigir teste psicotécnico se não houver uma lei sobre o cargo fundamentando o item exigido no edital, sob pena de ferir o princípio da legalidade.

Inclusive, o Supremo Tribunal Federal já decidiu sobre o assunto, conforme a Súmula Vinculante n.º 44: “só por lei se pode sujeitar a exame psicotécnico a habilitação de candidato a cargo público.”

Veja alguns exemplos de cargos em que o teste é obrigatório:

Conforme o artigo 3º da Lei 9.654/98, deve ser feita a avaliação psicológica para o cargo de Policial Rodoviário Federal. 

Já o artigo 9º, inciso VII, da Lei 4.878/65 dispõe a mesma obrigação para o cargo de Policial Federal.

Portanto, reforço que o teste psicológico só pode ser realizado se houver lei dispondo expressamente sobre essa exigência. Quando o exame não tem previsão legal, não pode ser exigido pela banca examinadora.

O que é avaliado no psicotécnico dos concursos?

Durante o exame psicotécnico, são avaliadas diversas dimensões da personalidade e da capacidade cognitiva dos candidatos em concursos públicos.

Entre os aspectos frequentemente examinados, posso destacar:

• Características imprescindíveis: apresentação pessoal, atenção difusa, capacidade de acatar normas e regras, capacidade de adaptação, controle emocional, dedicação, discernimento, bom senso, disciplina, honestidade, imparcialidade, prudência, rapidez de ação, reação e responsabilidade.
• Características importantes: atenção concentrada, capacidade de observação, dinamismo, educação, energia/autoridade, iniciativa, memória fisionômica, memória visual, organização, percepção, resistência à frustração e sociabilidade.
• Características necessárias: fluência oral, inteligência (raciocínio dedutivo/indutivo), persuasão e raciocínio verbal.

O exame psicotécnico é eliminatório?

Essa é considerada eliminatória, mesmo que você tenha sido aprovado nas outras fases, como provas e investigação social, ainda poderá ser excluído do concurso.

Em regra, os exames psicológicos são aplicados em certames da Polícia, Forças Armadas e Corpo de Bombeiros, mas também pode estar presente em outros concursos, conforme a lei que criou o cargo.

Principais causas de reprovação no Teste Psicotécnico

A eliminação após a reprovação no exame psicotécnico em concursos públicos pode ocorrer por uma variedade de razões.

É importante ressaltar que não se trata apenas de “passar” ou “não passar”, mas, sim, de uma avaliação da compatibilidade entre o perfil psicológico do candidato e as demandas do cargo em questão. 

Algumas das principais causas de reprovação incluem:

• psicopatologias, vícios (álcool, drogas, jogos etc.);
• heteroagressividade exacerbada;
• agressividade autodirigida;
• fanatismo religioso;
• fanatismo ideológico;
• emotividade acentuada;
• impulsividade exacerbada;
• estrutura frágil de personalidade/sensibilidade acentuada.

No entanto, há outras condições que podem eliminar os candidatos no teste psicotécnico, como:

1. Falta de preparo emocional

Muitos candidatos subestimam a importância do preparo emocional para o exame psicotécnico. 

A ansiedade excessiva ou a falta de controle emocional podem impactar negativamente o desempenho do candidato.

2. Desconhecimento do perfil do cargo

Cada cargo público possui exigências específicas em termos de habilidades cognitivas e emocionais. 

Sendo assim, candidatos que não compreendem completamente essas exigências podem não se preparar adequadamente para o exame.

3. Falta de familiaridade com o teste

Os testes psicotécnicos, muitas vezes, têm formatos únicos e podem apresentar desafios inesperados. 

A falta de familiaridade com esse tipo de teste pode levar a erros e à obtenção de resultados abaixo do esperado.

Reprovado no psicotécnico do concurso público: o que posso fazer?

Entendo que receber a notícia de reprovação no exame psicotécnico pode ser frustrante, mas é importante lembrar que isso não é o fim do caminho. Você tem direitos e opções que podem ser explorados nessa situação.

No caso de reprovação no teste psicotécnico do concurso, é possível entrar com recurso administrativo, caso você não concorde com o resultado dele.

Inclusive, pode contar com o apoio de um especialista na área psíquica, como um psicólogo, para rever as provas e laudos.

Se houver indícios de que houve falhas na análise do teste do candidato, como a falta de fundamentos e critérios para tal avaliação, por exemplo, é possível recorrer à justiça a partir de uma ação judicial.

Isso porque apenas dizer que o candidato possui descontrole emocional e não apresentar as devidas características identificadas que, de fato, podem ser prejudiciais ao cargo, não justifica a sua eliminação.

O participante do concurso tem o direito de saber o que levou a sua reprovação de forma detalhada.

Enquanto a banca examinadora tem o dever de demonstrar as razões que tornam as condições psíquicas do candidato incompatíveis com as funções do cargo e que, por consequência, o impossibilita de ser nomeado ou tomar posse.

• Saiba mais: Ação Judicial em Concursos: descubra como funciona e quando recorrer

Como identificar as ilegalidades no Exame Psicotécnico?

Os nossos tribunais já têm entendimentos firmes em relação a esse tema e traçaram algumas diretrizes para identificar se o teste psicotécnico é ilegal ou não.

São três circunstâncias que você deve observar, conforme o entendimento do STF: 

• o exame psicotécnico deve estar previsto em lei;
• deve ser pautado em critérios objetivos;
• deve possibilitar que o candidato recorra do resultado.

Exame psicotécnico deve estar previsto em lei

A primeira das circunstâncias é a mais básica e simples de se analisar. Se a lei que criou o cargo não determina expressamente a realização de exame psicotécnico durante o concurso público, o edital não poderá trazer essa fase. Simples assim.

Veja este exemplo de ilegalidade no certame:

Em um determinado edital para ingresso em cargo público de carreira policial, em nenhum momento, foram apresentados os critérios objetivos e científicos que serão considerados na execução do exame.

Também não expôs o que será analisado, não especificou como será verificado o perfil do candidato e não estabeleceu quais os parâmetros de análise.

Logo, percebe-se que não está havendo objetividade e cientificidade na avaliação do candidato.

Por isso, há ilegalidade neste critério de avaliação, assim, o edital ou o ato que gerou a eliminação de determinado candidato pode ser revisto pelo Poder Judiciário. 

Critérios objetivos na avaliação

Em relação à segunda circunstância, é interessante que eu explique a você com mais detalhes.

A decisão que declara a reprovação do candidato no psicotécnico deve ser devidamente motivada. A banca não pode se valer de justificativas abstratas, rasas, dotadas de muito subjetivismo.

Por exemplo: é muito comum que os candidatos sejam eliminados sob a justificativa de que o teste apontou desequilíbrio, impulsividade, baixa memorização etc.

Decisões dessa natureza são muito vagas e devem ser contestadas!

Nesses casos, a banca examinadora deveria ter justificado de forma objetiva as razões que fazem concluir que você é inapto à prática do cargo, fazendo uma correlação entre o que o exame apontou e aquilo que deve ser exigido no exercício da profissão.

E, claro, essa correlação deve sempre se pautar em estudos e métodos científicos. 

Inclusive, esse dever de motivação é uma regra no mundo do Direito Administrativo, sendo o ramo do direito que envolve os concursos públicos. Se essa regra for desrespeitada, pode haver a nulidade dos atos sem motivação.

No mais, o modo de avaliação de cada etapa do teste psicológico deve estar previsto no edital. Ele deve trazer a quantidade de questões, o peso de cada uma delas, etc.

Tudo para se garantir uma maior segurança jurídica e objetividade na hora de se conferir e avaliar o resultado alcançado.

Possibilidade de recursos

Por fim, a terceira circunstância é a possibilidade de recorrer, pois deve estar prevista no edital. Deve-se garantir a ampla defesa e o contraditório aos candidatos, permitindo que possam interpor recursos nos prazos estabelecidos no edital.

Como se preparar para o exame psicotécnico em concursos públicos?

A preparação para o exame psicotécnico do concurso deve ser abrangente e cuidadosa. Aqui estão algumas dicas para se preparar de forma eficaz:

Conheça o perfil do cargo

Estude as atribuições e as habilidades necessárias para o cargo em disputa.

Isso ajudará a direcionar sua preparação e a entender quais características são mais relevantes para o teste.

Familiarize-se com os tipos de testes

Sabemos que o objetivo dos exames psicotécnicos é avaliar as condições psicológicas do candidato. Portanto, é fundamental que esse mesmo candidato tenha clareza que a análise ocorre a partir da aplicação de vários testes, como:

• teste de personalidade;
• teste de raciocínio;
• teste de memória;
• teste de habilidades específicas.

Cada concurso pode apresentar diferentes tipos de testes e o mais importante é ter o mínimo de conhecimento sobre eles com antecedência, até mesmo para não ficar perdido na hora de realizá-los.

Então procure informações sobre os tipos de testes psicotécnicos comuns em concursos públicos.

Isso inclui testes de raciocínio lógico, habilidades específicas, atenção concentrada e outros. 

Com isso, resolva amostras de testes anteriores para se familiarizar com os padrões de perguntas.

• Leia mais: Como se preparar para Avaliação Psicológica?

Entenda a dinâmica dos testes e mantenha a calma

Sabemos que independente do teste a ser realizado, manter a calma sempre será uma decisão inteligente. 

Compreender como os testes serão aplicados possivelmente ajudará a manter a tranquilidade e aumentar a confiança.

É muito mais fácil lidar com algo que já estamos mais familiarizados do que com aqueles desafios que parecem sobrenaturais, então, a dica é: busque entender a dinâmica dos testes com antecedência e não deixe o nervosismo tomar conta de você.

Busque referências

Outra dica importante é conversar e tirar dúvidas com pessoas que já passaram pelo exame psicotécnico em outros concursos. 

Busque saber quais foram os testes aplicados, as principais dificuldades na hora de realizá-los e a dinâmica estabelecida com os aplicadores do exame.

Embora cada concurso e teste possa apresentar particularidade, compreender a versão de outros candidatos pode ajudar na preparação ou, até mesmo, servir como referência nesta etapa do concurso.  

Fique atento ao que será avaliado

Muitos candidatos, ao se deparar com o exame psicotécnico, possuem dificuldades de compreender o que o teste quer avaliar e como ele avalia. Por isso, se atente a explicação de cada um deles.

No caso de um questionário de perguntas, verifique se está sendo solicitado para assinalar a alternativa correta ou errada ou se é para marcar o que você faria, ou não, na situação apresentada.

Procure aprender sobre estabilidade emocional

Pratique técnicas de controle emocional, como respiração profunda e mindfulness, para lidar com a ansiedade durante o teste.

Além disso, faça uma autoavaliação honesta de suas próprias habilidades e características pessoais. 

Isso ajudará você a responder às perguntas de maneira mais consistente.

Busque apoio profissional

Considere procurar a orientação de um profissional de psicologia ou coach especializado em preparação para concursos. 

Eles podem fornecer insights valiosos sobre como se preparar psicologicamente para o exame.

Conclusão

Esse teste psicotécnico em concurso público tem o objetivo de selecionar pessoas psicologicamente preparadas para exercerem as funções de determinados cargos públicos.

No entanto, a reprovação no exame psicotécnico não deve ser encarada como um obstáculo insuperável. 

Isso porque existe a possibilidade de você discordar com o resultado final desse teste e, assim, recorrer de forma administrativa ou judicial.

Como vimos ao longo desse conteúdo, infelizmente, podem ocorrer diversas ilegalidades nos exames psicotécnicos realizados em concursos públicos. 

Nesse caso, para ajudar na análise de possíveis irregularidades, é fundamental a presença de um advogado especialista em concursos públicos e profissionais como psicólogos especializados na área para te ajudar a reverter a situação.